El Código de Trabajo en Guatemala establece claramente las obligaciones tanto de los trabajadores como de los patronos, incluyendo los casos en los que un despido puede o no conllevar una indemnización. Con el objetivo de arrojar luz sobre estas cuestiones, el abogado laboralista Christopher Calderón ofreció una guía detallada sobre las causas que justifican un despido sin indemnización en el país.
En el Artículo 77 de la ley nacional se enumeran las causas justas de despido que eximen al patrono de pagar una indemnización. Estas causas incluyen:
Actos inmorales, injuria, calumnia y vías de hecho: El trabajador puede ser despedido una vez exista al menos una amonestación por escrito en el caso de actos inmorales. Para calumnia e injuria, considerados delitos contra el honor, se requiere un juicio en el Juzgado de Primera Instancia Penal y que el trabajador resulte culpable debido a la presunción de inocencia que le ampara.
Actos indebidos contra compañeros de trabajo durante ejecución de labores: Cualquier acto inapropiado contra colegas durante la realización de tareas laborales puede justificar un despido.
Actos indebidos contra el empleador fuera del lugar de trabajo: Si el trabajador comete actos inapropiados o perjudiciales contra el empleador fuera del entorno laboral, puede ser motivo de despido.
Delito o falta contra la propiedad: Se debe llevar a cabo un juicio en el Juzgado de Primera Instancia Penal en el que el trabajador resulte culpable por cometer un delito o falta contra la propiedad del empleador o de terceros relacionados con el trabajo.
Falta al sigilo: Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos es esencial. La falta de sigilo puede considerarse un delito de Competencia Desleal.
Ausencias injustificadas: Se considera causa de despido si el trabajador falta por dos días laborales consecutivos o seis días en un mes calendario.
Incumplimiento de medidas preventivas o de instrucciones para realizar labores: Se requiere un expediente administrativo que documente las medidas preventivas y la falta de cumplimiento.
Reincidencia en faltas: La reincidencia debe estar respaldada por un expediente que confirme que el trabajador tiene conocimiento de las faltas.
Falta grave no tipificada: Debe estar especificada en el contrato laboral, firmado por ambas partes.
Información falsa: Si el trabajador proporciona información falsa antes de la contratación, como diplomas falsos, puede justificar un despido.
Es importante destacar que si un empleado cree que ha sido despedido injustamente, tiene un plazo de 30 días para presentarse en el Ministerio de Trabajo o los Juzgados de Justicia Laboral para presentar una reclamación.
El conocimiento de estas causas justas de despido es fundamental tanto para los trabajadores como para los empleadores en Guatemala, ya que garantiza que se cumplan los derechos laborales de manera justa y adecuada.